已完结
- 四月，白云漫卷，忽忽一日。杨不烦抬腕看了眼时间，中午十二点五十六分了，大领导还在会议上狰狞的陶醉，而她饿的像条狗，眼泪心里流。打工最烦的就是开会，一般来说，连她都能参加的会议，多半是没必要开的。正当她脑袋放空，大领导话锋一转，打开PPT说：“回到正题哈，这个方案呢，是达优针对这次演唱会冠名活动，加急做的，大家看看，有什么问题我们一起讨论。”杨不烦越看越无语，达优是她的直属领导，这个方案是她做好发给他的，现在文件上却写着他的名字。杨不烦正要发作，大领导突然拍案而起，指着达优说：“你怎么会做出这种平庸的垃圾来糊弄我？！”“强调很多次了，我们要打破壁垒，补齐内容弹药。创意一定要自然不生硬，又能link用户产生消费欲望，这才是深度植入的key。拥抱创新，拥抱变化，OK？”杨不烦默默坐了回去。杨不烦今年26岁，供职于非银行金融科技机构新云，是品牌部一个小小主管。这次的活动是新云要冠名一个热门歌手的演唱会，领导想借此机会打入年轻消费主力圈，但苦于没有一个好的植入创意。今年还有两个升职机会，一个是年底的晋升述职，一个是下半年的竞聘，为了冲一下，杨不烦熬大夜准备了方案，只不过没有把最终版发给忌惮她的直属...
